[職場/面試] 面試後的「禮貌」，真的有效？

5 min readMar 29, 2019

剛好也有一些面試與被面試的經驗，分享一下我的看法.

如果單看問題本身，答案是case by case，因為每個面試官有不同的考量與重視的層面，沒有單一答案可以涵蓋所有狀況；不過如果是以台灣大多數的狀況，我認為寄感謝信的用途不大.

先把問題拉回寄感謝信的目的，用意應該都是增加面試官印象，並提升錄取機率.

從這個觀點出發，簡單的換位思考一下：如果你今天是面試官，你覺得面試者寄感謝信會增加你錄取他的動機，還是會以面試時的表現為主？我自己面試別人的經驗是，我在面試結束的當下，大概就知道我會不會錄取這個人，所以如果只是純粹展現禮貌的感謝信，並不會讓我對面試者有太大的加分效果；除非是像某些推文提到的，你剛好還在候選人的行列中，可能多加幾分就可以突破重圍，但我覺得也不是用感謝信就可以加分的，反而可能在感謝信中提到面試沒有回答好的地方，並補充更好的回答；或是額外補充可能你做了哪些功課但是可能面試時沒提到（當然，如果做了功課，面試時就應該要充分表現，事後補充的效果永遠沒有比面試當下發揮來得好），可能效果比起純粹感謝信來得好.

當然，站在我的觀點，我認為效果仍是有限，而且這個前提是你仍在候選人的名單中才可能有影響.

最後，回到寄感謝信的目的（增加面試官印象，並提升錄取機率），直接打電話比起郵件可能更有效果. 如果面試官有提供名片，就打公司電話（沒通再打手機，如果名片上有印的話），如果沒有名片的話，上網查查看有沒有公開的電話及分機，沒有分機的話打到櫃檯請總機轉接，或是找看看如linkedin等工作用的社交聯絡方式詢問，能見度跟直接性可能都比寄信到面試官的公司信箱來的高. 當然，效果的話還是我前面提到的：有限，不如好好準備並把握面試機會.

補充：其實我覺得應徵最難的點是履歷審核，比起面試被刷掉的機率高多了. 沒有面試的機會，這種感謝信的問題都只是假議題. 寄完履歷之後用我上面提到的方式聯絡公司或面試官，你會發現拿到面試的機率應該會比以前大很多. 歡迎交流指正～

※ 引述《paranoia5201 (社會黑暗、行路難)》之銘言：
: 看到一些在討論面試的文章，
: 除了針對對談技巧以外，
: 還有談到面試後的禮貌，
: 包括離開前索取名片、
: 以及事後去信詢問未錄取原因｡
: 我的經驗是：在台灣被發無聲卡是「常態」。
: 通常寫信去詢問錄取結果也是石沉大海｡
: 還想要問到落選原因？根本緣木求魚｡
: 另外有關索取面試官的名片，
: 很多時候用「現在剛好沒有耶」就擋掉了，
: 許多面試官就算是有講名字也無法記得｡
: 這種面試教學文，是不是其實是幻想文啊？
: 有求職達人有現身說法嗎？

原文: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1553844537.A.4CA.html

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